崗位職責(zé)：
1.?渠道開發(fā)：拓展并維護(hù)各類招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園合作、人才市場等。與渠道建立長期穩(wěn)定關(guān)系，定期評(píng)估渠道有效性并優(yōu)化。
2.?人才挖掘：利用渠道主動(dòng)搜索、篩選符合公司崗位需求的人才，建立人才庫并分類管理。通過電話、郵件等方式與潛在人才溝通，了解意向并推銷公司崗位。
3.?招聘流程協(xié)作：協(xié)同用人部門確定招聘需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并推薦合適候選人。
4.?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，如渠道來源、招聘周期、轉(zhuǎn)化率等。依據(jù)分析結(jié)果調(diào)整招聘策略，提升招聘效率與質(zhì)量。
5.?雇主品牌建設(shè)：在招聘過程中宣傳公司文化、福利與發(fā)展機(jī)會(huì)，提升公司雇主品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才

任職資格：
1.?教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.?工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，勞務(wù)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉招聘流程與各種招聘渠道，有校園招聘、批量招聘經(jīng)驗(yàn)者佳。
3.?技能：熟練使用招聘軟件與辦公軟件，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力與人際關(guān)系處理能力。具備一定的數(shù)據(jù)分析能力與市場洞察力，能根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整招聘策略。
4.?素質(zhì)：工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、有耐心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神與抗壓能力，能在快節(jié)奏環(huán)境下完成招聘任務(wù)，嚴(yán)守職業(yè)道德與公司機(jī)密。