崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人力資源政策和流程的設(shè)計、實施和改進，確保符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，配合完成人才盤點及人才梯隊建設(shè)工作； 2、招聘與配置：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及用人部門需求，組織并執(zhí)行招聘活動，以及員工的入職手續(xù)辦理和崗位配置；
3、培訓(xùn)：實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，完成培訓(xùn)評價及記錄臺賬，做好培訓(xùn)管理工作；
4、績效管理：負責(zé)績效管理的實施與改進，包括績效指標(biāo)的設(shè)定、考核周期的安排、考核方法的選擇、考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用等。
5、薪酬福利管理：實施薪酬福利工作，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬水平調(diào)整、福利政策的制定與執(zhí)行等。
6、勞動關(guān)系管理：負責(zé)員工勞動合同的簽訂與管理，處理勞動糾紛，維護企業(yè)與員工之間的和諧勞動關(guān)系，以及企業(yè)文化的建設(shè)和傳承；
7、公司交辦的其他工作。

任職資格：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有化工企業(yè)人資經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、地區(qū)勞動保障及勞動關(guān)系政策，對人力資源各模塊有深入的認識和實操經(jīng)驗，在招聘、勞動關(guān)系管理方面能夠獨當(dāng)一面；
3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，具備良好的職業(yè)操守，工作細致，責(zé)任心強；
4、具有人力資源管理職業(yè)資格。